Nhật Bản đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực toàn cầu, ảnh hưởng nặng nề đến kinh tế đang phát triển của đất nước này. Tính đến tháng 4 năm 2023, số lượng người lao động có sẵn ở Nhật Bản giảm xuống chỉ còn khoảng 65,8 triệu người, mức thấp nhất trong vòng 50 năm qua. Tình trạng này đã khiến nhiều doanh nghiệp phải dừng sản xuất hoặc giảm quy mô sản xuất.
Để giải quyết vấn đề thiếu nhân lực, Nhật Bản đã triển khai nhiều biện pháp, trong đó bao gồm thu hút nhân lực nước ngoài. Năm 2019, chính phủ Nhật Bản đã thông qua Luật Nhân lực Nước ngoài, mở rộng cơ hội cho người nước ngoài làm việc và sinh sống tại Nhật Bản. Tuy nhiên, tình trạng này cũng gây ra một số vấn đề khác như nỗi lo sợ về vấn đề an ninh, văn hóa, ngôn ngữ và việc làm.
Ngoài ra, Nhật Bản cũng đang tập trung vào việc đào tạo và phát triển nhân lực nội địa, cũng như sử dụng các công nghệ thông tin để tối ưu hóa quá trình sản xuất và giảm thiểu sự phụ thuộc vào lao động. Một số chính sách khác như tăng cường các chương trình hỗ trợ về giáo dục và đào tạo, nâng cao thu nhập và giảm giờ làm việc cũng được đưa ra để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực.
Tóm lại, tình trạng thiếu nhân lực toàn cầu đang ảnh hưởng nặng nề đến kinh tế của Nhật Bản. Việc tìm kiếm các giải pháp để giải quyết vấn đề này là một thách thức lớn đối với chính phủ và doanh nghiệp Nhật Bản. Tuy nhiên, với sự tập trung và nỗ lực của các bên liên quan, hy vọng rằng Nhật Bản sẽ tìm được những giải pháp thích hợp để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực và duy trì được sự phát triển bền vững của nền kinh tế trong tương lai.”
